会社の価値観に共感した求職者が集まるシステムを提供します
採用活動において、単に求人広告を出すだけでは十分ではありません。理想の人材を引き付けるには、会社の雰囲気を伝える戦略が必要です。
就職を考える人々にとって、職場選びは将来への重要な選択です。応募者は給与や福利厚生が良ければそれだけでいいとは思っていません。会社の本質、文化、そして成長の機会を理解して「この会社で続けていけるだろうか」と考えています。
リクルートマーケティングシステムは、このような求職者の思いにに応えるように設計されています。
- 「経営者の理念を聞いて、この会社で働きたいと感じました」
- 「会社とともに自己成長できる可能性を感じました」
- 「現役社員の生の声を聞いて、キャリアが明確にイメージできました」
システムの目的は、求職者に会社への愛着を持ってもらい、自分の将来をその会社に託したいと思わせることです。そのために、専門の採用サイトやビデオチャンネルを通じて、会社の真の姿を包み隠さず伝えていきます。
人口減少が続く限り、売り手市場が加速し続けます
今だけでなく今後も求人は圧倒的な売り手市場。
大企業は、求人を募集すれば、するほど人が集まりますが、私達のような小規模、中規模の会社は人材採用に苦慮します。特に従業員300名未満の企業においては、大卒の求人倍率で6.19倍（リクルートワークス「大卒求人倍率調査2024年卒」）。6名採用したくても１名しか採用できない計算になります。中小企業で大学新卒を採用するのは、至難の業とも言えます。
人材不足の問題は一時的なものではありません。少子高齢化の影響で、今後、働き手となる現役世代（20～64歳）の割合が急激に減少し続けます。特に日本では、2030年には人口の3割が高齢者になると予測されており、各企業はさらに人材確保に力を入れる必要があります。
帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査（2023年10月実施）」によれば、2023年10月時点で正社員が不足している企業は52.1％に達しており、10月としては2018年に次ぐ2番目の水準です。特に2024年問題の影響を受ける建設業と物流業では、約7割の企業が人手不足を感じており、その深刻さが増しています。
さらに、この調査によると、2023年には人手不足による倒産件数が206件となり過去最多を更新しました。人材不足が企業経営に大きな影響を与えている状況です。
リクルートマーケティングシステムは採用のミスマッチをなくします
求人サイトを使えば給料や休日などの条件面で人を集めることはできます。しかし、求職者が働き続ける価値がある会社かどうかの判断は、正直難しいです。
「給料が良いからこの会社にしよう」、「おやすみが多いからここがいい」と思って入社すると、「人間関係が微妙・・・」「やりがいが微妙・・・」といったミスマッチが発生してしまうことになるでしょう。
また、採用側も面接の一瞬だけで求職者のすべてが分かるわけではないため、こちら側でもミスマッチの発生に繋がります。
リクルートマーケティングシステムはそんな求職者にとっても、会社にとっても大きなマイナスになる、採用のミスマッチをなくすために誕生したシステムです。
3つの施策がリクルートマーケティングシステムの鍵
経営者様、人事・採用ご担当者様、あなたの会社がこんな理想的な状態になれたら、どう感じますか？
- あなたの会社に優秀な人材が勝手に集まってくる
- 求人を募集したらすぐに反応がくる
- 知名度や条件で比較されない
- 集まってくる人材が、やる気に満ち溢れている
- 新規採用の従業員が期待以上の成果
求人マーケティングシステムは、そんな理想的な状態を「採用専用サイト」「採用動画」「求人広告」を使って実現していきます。
採用専用サイト
会社紹介のホームページだけでなく、採用専用のサイトを作成。求職者が知りたい「ありのままの会社の姿」をきちんと伝えます。
採用動画
経営者や先輩社員からのメッセージや、社員同士の対談動画など、従業員のリアルな声や表情を感じてもらい「ここで働きたい」気持ちを引き出します。
求人広告
数ある求人広告の中でもIndeed広告をおすすめしています。より反応を出しやすい掲載方法をご提案いたします。
リクルートマーケティングシステムで手に入れられるもの
- 採用コストの軽減
- 会社の価値観に合った人材が集まる
- 採用条件に満たない応募者の割合が減少
- 優秀な人材への入れ替えが自然に起こる
- ネガティブな人材を雇うことによる損失やリスクが減少
- 求人が集まりやすくなる
優秀な人材が集まる「システム」があります
システムとは、一度動かし始めると自動で価値を届け続けるものです。運用し続けることに従業員や経営陣の手腕は必要ありません。会社の思いに共感した人からの応募を増やすご支援をします。詳しくはお問い合わせください。
人材が集まりにくい職種でやる気のある人材を複数獲得
職種として「きついイメージ」があり、なかなか人材が集まらないし、集まっても戦力になる前に退職したり、やる気のない態度で職場の雰囲気を乱したり……。
かなり人材で悩まされていた会社が、この「仕組み」を導入すると、「こんな会社で働きたかった」とやる気のある人材を複数獲得できました。
人材獲得に苦戦していた会社が、導入直後に応募殺到
人口が少ない地域で、さらに大手企業の工場が複数あったため、人材獲得に苦戦していたある会社が、この仕組みを導入してからは、会社が求める人材にマッチする人を獲得できるようになりまし。「これ以上、雇えないので採用をストップしてください」と嬉しい悲鳴！
先輩社員が働いている動画を見て「この仕事をやってみたい」と応募
訪問介護の仕事に興味を持っていたけど、経験していない職種だからイメージがつかず、ためらいがあったところ、YouTubeで先輩社員が訪問介護の仕事をしている姿を見て「この仕事をやってみたい」と応募。就職後、YouTubeに出演していた先輩と会うことができ大きな励みになりました。